浅析提升企业员工培训效果的方法

论文作者:本站 论文来源:本站 发布时间:2021/01/03

浅析提升企业员工培训效果的方法

摘要

随着经济全球化时代的到来,为了有效地提高自身的竞争能力,在国内外市场经济的发展中,现有企业必须与时俱进,加强内部技能的培训,成为学习型和创新型企业。在企业中,人力资源将成为第一资源,优秀的员工将成为在企业竞争中取胜的关键因素,因此员工培训制度已成为提高员工素质的有效措施。

加强对员工技能和职业道德的培训,有助于加快企业人力资源的优化和调整,有助于员工更好地执行公司规章制度,提高工作效率,实现企业自我的共同发展;有利于促进企业文化的建立,提高企业管理的吸引力和影响力,从而提高员工的整体素质,为企业的发展培养一批高素质、高科技的复合型人才。

因此,如何加强企业培训体系的建设已成为重要而实用的研究方向。本文选择提升企业员工培训的效果这一课题开展研究,具有理论和现实意义,本文详细介绍了企业员工培训的概念与目的,探讨了我国目前员工培训中存在的问题,从而列举出提升企业员工培训的一系列方法,以供参考。

 

关键词:员工培训;人力资源;培训效果;提升方法

Abstract

With the advent of the era of economic globalization, in order to effectively improve their competitiveness, in the development of domestic and foreign market economy, existing enterprises must keep pace with the times, strengthen the training of internal skills, and become learning and innovative enterprises. In the enterprise, human resources will become the first resource, and excellent employees will become the key factor to win in the enterprise competition. Therefore, the staff training system has become an effective measure to improve the quality of employees.

Strengthening the training of employees' skills and professional ethics is helpful to speed up the optimization and adjustment of human resources, to better implement the company's rules and regulations, to improve work efficiency and to realize the common development of enterprises; to promote the establishment of corporate culture, to improve the attractiveness and influence of enterprise management, so as to improve the overall quality of employees and promote the development of enterprises To cultivate a group of high-quality, high-tech compound talents.

Therefore, how to strengthen the construction of enterprise training system has become an important and practical research direction. This paper chooses to improve the effect of enterprise staff training, which has theoretical and practical significance. This paper introduces the concept and purpose of enterprise staff training in detail, discusses the problems existing in the current staff training in our country, and lists a series of methods to improve the enterprise staff training for reference.

 

Key words: Staff traininghuman resourcestraining results,promotion methods

 


 

 目录

摘要 1

Abstract 2

引言 5

一、企业员工培训的概念 6

一、 企业员工培训的目的与作用 7

2.1提髙员工的综合素质 7

2.2满足员工职业生涯规划 7

2.3.増强企业竞争力,留住人才 7

2.4提高员工的工作能力和专业水平 8

二、 企业员工培训的内容 8

3.1知识培训 9

3.2技能培训 9

3.3思维培训 9

3.4观念培训 9

3.5心理培训 9

三、 企业员工培训的原则 9

4.1战略性原则 9

4.2长期性原则 9

4.3整体和个体相结合原则 9

4.4投资回报原则 10

4.5方式多样性原则 10

4.6个人和企业的发展相结合原则 10

四、 我国企业员工培训现状与存在问题 10

5.1培训观念传统化 10

5.2培训需求分析不到位 10

5.3培训手段的单调性 11

5.3培训效果的测评方法单一 11

五、 提升企业员工培训效果的有效方法 11

6.1做好员工培训需求分析 11

6.1.1应以解决公司的实际问题为目的 11

6.1.2做好员工个人培训需求分析 12

6.2优化企业内部的资源 12

6.2.1选取合格的内部讲师 12

6.2.2聘请外部讲师 12

6.2.3走出去培训 12

6.3采取灵活多样的培训方法 12

6.3.1让学员主动参与 13

6.3.2互动教学分享经验 13

6.4加强培训效果评估 13

6.4.1聘请专业人员 13

6.4.2不要凭主观进行评估 13

总结 14

参考文献 15


引言

随着知识经济的发展,“人力资源是第一资源”和“人赢则赢”的理念已在企业界和学术界广泛接受。社会正在从“物以类聚”向“人以群分”过渡,“以人为本”的时代正在到来。人力资源是企业实现利润和可持续发展的内在动力,是企业生存的基础。在当今竞争激烈的市场环境中,企业要想取胜,就必须拥有一支高素质的人才队伍,以有效地支持企业的日常运营和管理,协助企业战略目标的实现。

培训,是许多企业提高生存和发展能力的突破口。为了提高和保持必要的员工素质和技能,有必要通过有效的培训来实现。越来越多的企业开始将培训放在非常重要的位置,并给予足够的重视。一方面,他们可以提升员工的归属感,增强他们的责任感,帮助其发挥潜在能力,另一方面,它可以使企业具有不断创新的基因,保持企业与时俱进的能力和基业长青的可能性。

 

 

 一、企业员工培训的概念

首先我们要了解企业员工培训的基本概念。培训(Training)就是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。在企业中培训是通过不同的方式关注员工的成长,解决员工在知识、技能、能力和行为上的需求,让他们在当前的职务中更加胜任。很多人认为培训就是在教室里学习,其实不然,在企业中还存在着各种非正式的培训活动,典型的如在职学习、行动学习等。从管理学的角度来看,企业员工培训包括:组织进行、目标、计划、针对性的培训对象。培训的主要目的是让员工更加适应自己目前的岗位工作,明确自己的工作态度、建立良好的的价值观,同时也让他们提前熟悉和掌握未来岗位的知识、技能、工作方法等。

美国学者伦纳德·纳德勒(Leonard Nadler)是提出人力资源开发思想的人。 他在培训员工方面进行了大量的实证研究。他认为培训是雇主向雇员提供的学习经验。当然,这种经验应该与员工的工作和组织有关。也就是说,现有员工的知识,技能和态度无法满足其职位要求,因此需要开展一项活动来弥补员工自身的不足,这是培训的任务。所以培训比其他人力资源开发活动更重要,可以帮助员工最大程度地满足其工作需求。

一、企业员工培训的目的与作用

在了解了培训的概念之后,需要进一步认识企业员


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